Recruitment

Allochtone jongeren vormen een groot gedeelte van de hoogopgeleide studenten en starters. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek had dertien procent van de studenten op hogescholen en universiteiten vorig jaar een niet-westerse achtergrond. Deze groep bestaat uit ambitieuze jongeren met een grote dosis ambitie en doorzettingsvermogen.

Met het rekruteren van deze young professionals haalt uw organisatie de kennis en variatie in achtergronden in huis om uw nationale en internationale markt te bedienen. Toch hebben recruiters vaak moeite de multiculturele doelgroep te bereiken bij het invullen van de hogere functies. Deze groep valt vaak buiten het bekende netwerk of valt buiten de boot tijdens de standaard sollicitatieprocedures.

Het plaatsing gemiddelde van autochtone kandidaten is ongeveer 1 op 3 of 1 op 4. Uit de ervaringen van YGP blijkt dat het plaatsing gemiddelde van allochtone kandidaten echter vaak 1 op 6 tot 1 op 8 is. Daarom besteedt YGP veel aandacht aan de persoonlijke begeleiding van onze kandidaten.

Elke kandidaat wordt zorgvuldig gescreend en geadviseerd door middel van intake- en voorbereidende gesprekken, waardoor zijn/haar zakelijke competenties worden aangescherpt. Daarnaast worden kandidaten altijd intensief gecoacht tijdens het gehele sollicitatieproces.