Werkwijze

1. Persoonlijk gesprek

Om een goed beeld te krijgen van uw organisatie, brengen we een bezoek aan uw bedrijf. Op basis van dit gesprek wordt een samenwerkingscontract opgesteld waarin uw wensen en onze werkwijze wordt opgenomen. Ook wordt het bedrijfs- en functieprofiel naar aanleiding van dit gesprek opgesteld.

2. Werving
Na ondertekening van het contract kan er begonnen worden met de werving van de kandidaten.  Onze selectieprocedure gaat als volgt:

• YGP zet de vacature uit via al onze (online) media: Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, de nieuwsbrief (mailing) en de vacaturebank. De vacaturebank is een onderdeel van onze website. In deze vacaturedatabase wordt een overzicht gegeven van alle openstaande vacatures per opleiding en opleidingssoort.

• Er wordt een database search uitgevoerd;

• Er wordt een netwerk search gedaan via onder andere multiculturele studentenverenigingen en studieverenigingen.

2. Selectie YGP
Na uw selectie worden interessante kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijke intake op ons kantoor. In dit gesprek wordt er geselecteerd op de besproken competenties. Geschikte kandidaten worden voorgedragen aan de klant door middel van een cv, motivatiebrief en een persoonlijk profiel. Afhankelijk van de opdrachtgever worden er ook cijferlijsten meegestuurd. Tijdens het gehele selectieproces worden de kandidaten begeleid door de recruiters van YGP.

3. Selectie opdrachtgever
De klant beslist welke kandidaat ze uitnodigt en houdt hierover contact met de aangewezen recruiter bij YGP. Deze recruiter dient gedurende het gehele proces als aanspreekpunt.

4. Afronding procedure
Na ondertekening van het aanbod van de kandidaat zal de recruiter van YGP contact opnemen met de klant om een evaluatie in te plannen. Tijdens de afronding van de procedure is de recruiter van YGP altijd bereid om te bemiddelen tussen de kandidaat en de opdrachtgever. Er zal nog contact zijn na de proefperiode en 6 maanden nadat de kandidaat bij de opdrachtgever is begonnen.